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发布时间:2024-01-09 14:08:36 阅读: 来源:冲击钻厂家

《中国企业社会蓝皮书(2019)》发布 台达连续五年位列“外企十强”

11月17日,由中国社会百人论坛主办的《企业社会蓝皮书(2018)》发布会在北京举行,台达再次凭借在可持续发展及企业社会上的持续努力位列 中国外资企业100强社会发展指数 第六,这也是台达自2015年以来连续第五年获评 外企十强 。台达秉持 环保 节能 爱地球 的经营使命,从环境、社会、治理等领域全面践行绿色发展观,2017年率先订定 科学减宠物梳子碳目标 (Science Based Targets, SBTs),2018首年即达成科学减碳阶段性目标,相比基准年2014年减碳16.8%。因此,台达的自主减碳案例也首次入选《分享 企业社会基础教材(第二版)配套案例集》,为其他业界同仁落实企业社会提供借鉴。此外,台达也已连续九年入选道琼斯可持续发展指数刀具夹具 世界指数 (DJSI World),并获2019电子设备、仪器及零组件产业领导者(Industry Leader)殊荣。

台达中国区企业社会委员会主席王治平代表台达领奖并表示, 作为国际企业公民,台达长期关注气候变迁议题,并积极落实 科学减碳目标 。台达在全球主要厂区全面推行节能方案,自主开发建设能源监测系统,识别重大耗能设备并加以管控,及时淘汰落后工艺、设备及产品。 年共实施节能方案1,846 项,共节电2.30亿度,相当于减排18.6 万吨二氧化碳。除厂区节能外,台达亦不断投入研发创新节能产品,以电源产品为例,目前能源转换效率均超过90% 以上,太阳能光伏逆变器效率更高达99%。此外,台达在全球范围内自建及捐建了27栋绿色建筑及2座绿色数据机房,引领业界节能风潮。2018 年经认证的绿色建筑,共节电1,783 万度电,约减少11,235 吨碳排。

在员工关怀方面,台达致力打造顶尖雇主品牌,视人才培育为企业可持续发展的核心动能。台达重视员工的技能培养及职业生涯发展,特设有 台达企业大学 ,依培训内容分为技术学院、管理学院和菁英学院,探索多种培养方式,因材施教。2018 年台达中国区员工人均培训时数超过37 小时。对于应届生,台达每年开展校园招聘,并定制 储备干部训练计划 ,帮助职场新人快对实验结果出现不合格的现象速成长,在学生中拥有广泛的认可度和美誉度,并因此获颁2019 中国大学生喜爱雇主 (Top Graduate Employers)。

在社会参与方面,台达通过与高校、科研机构的合作机制以促进产、学、研的结合,包含2000 年起与清华大学等十所高校合作开展 电力电子科教计划 ,设立奖学金并支持优秀科研项目;自2006年起,连续十四年冠名赞助 台达杯国际太阳能建筑设计竞赛 ,致力培养高校、设计院及产业界的年轻设计师,推动太阳能等清洁能源在建筑、生活中的应用;自2014 年起,每年在教育部的支持与指导之下,举办 台达杯高校自动化设计大赛 ,为社会培养、挖掘与鼓励智能制造人才。此外,台达亦积极开展 台达能源教育志愿者计划 ,由员工担任志愿讲师,为中、小收缩膜学生介绍与讲解环保节能相关课程,已在全国7地7 粘度杯校13 班及1 个区级青绝对与真空成型的传统工艺完全不同少年活动中心持续开展,受益学生超过2万人次。

在利益相关方沟通方面,台达通过多元渠道与利益相关方进行沟通,并结合实质性议题分析,识别出对利益相关方及台达最重要的议题,采取相应措施,强化信息披露内容。台达自2005年起每年发布全球CSR报告,更于2014年起每年发布《台达中国区企业社会报告》,并已连续三年()获社科院 五星级(卓越) 评价。台达在可持续发展上的成绩亦备受各方肯定,获颁南方周末2019 年度绿色发展企业奖 、2018 Greenbuild中国绿色建筑峰会 绿色先锋奖 与 行业先锋奖 、南方周末 年度影响力企业 、新华 社会绿色环保奖 等。

台达自2015年起,已连续五年入选《企业社会蓝皮书》 中国外资企业100强社会发展指数 前十位移精度强,综合得分达到五星级的水平,属于企业社会的卓越引领者。《企业社会蓝皮书》由中国社会科学院社会研究中心编制,自2009年起连续11年发布,是中国企业社会领域最具影响力、权威性的研究成果之一。

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