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发布时间:2023-11-30 00:09:13 阅读: 来源:冲击钻厂家

徐工重奖技能获奖人才

导读: 近日,徐工集团技能人才素质提升工程推进大制修订滑石、MDI、铬化合物等行业规范条件会隆重召开。在热烈的掌声中,公司领导向受表彰的42名先进个人、1家 徐工集团技能人才培养示范单位 颁发了奖牌和奖金。 大会宣读了《关于表彰参加全国、省 ...

近日,徐工集团技能人才素质提升工程推进大会隆重召开。在热烈的掌声中,公司领导向受表彰的42名先进个人、1家“徐工集团技能人才培养示范单位”颁发了奖牌和奖金。

大会宣读了《关于表彰参加全国、省、市技能大赛获奖集体和个人的决定》,回顾了近几年来公司技能人才队伍建设情况,宣贯了《技能人才素质提2018年升工程推进意见》,重型公司党委就高技能人才培养工作进行了经验交流。会上,徐工党委书记、董事长王民作重要讲话。

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徐工重奖技能获奖人才

王民董事长回顾,徐工集团成立23年来,首次围绕技能人才的培养召开这样隆重的大会,足以说明作为公司四支人才队伍之一的技能人才队伍建设,对公司快速发展起着越来越重要的支撑作用。王民董事长蝶阀指出,重型公司经过十年孜孜不倦的追求,在技能人才培养方面作出了突出成绩,当之无愧成为各单位的典范。王民董事长强调,徐工要实现“千亿元、国际化、世界级”的战略目标,这个目标是时代赋予中国装备制造业排头兵的使命和。而要成为世界级企业,徐工的底气来自于技能人才的状态和表现,来自于对人才的关注和培养,来自于对提升企业竞争力的强烈追求。特别是在技能人才人造石培养方面,必须要关注以下四点:

第一点是强素质、高追求,奔向世界级目标。2011年我国首压面机次组团参加了有“技能界的奥林匹克”之称的第41届世界技能大赛,就取得了总平均分第二的优异成绩,这是中国优秀技能人才走上国际舞台的开始,也是一个国家、一个社会对高技能人才尊重的体现。没有一流的技工,就没有一流的产品,徐工要成为世界级企业,必须要有一流的产品,更需要有高素手机配件质的员工。而这个基础就是首先要成为合格的企业,要生产出合格的产品,要抓好劳动者的素质。目前我们的员工队伍在基本道德素质、职业道德素质、行为素质、职业素质方面距离发达国家还有很大的差距,劳动者素质提升是国家“十二五”战略目标,也是徐工的一项提升工程,我们必须扎扎实实地去做。国际化的徐工,要在各方面必须走在前面。

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